Vacature Senior Onderzoeker (m/v/x)

Vacature Senior Onderzoeker (m/v/x)

28 uur per week

Ben jij een ervaren onderzoeker met een hart voor cultuur? Wil je mee bouwen aan ons team Onderzoek? Dan is de functie van Senior Onderzoeker bij Kunstgebouw echt iets voor jou!

Over het team

Het cluster Onderzoek is een team in ontwikkeling en bestaat uit 2 Senior Onderzoekers. Samen met het cluster Educatief Aanbod en het cluster Sectorontwikkeling ontwikkelen zij de programma’s en activiteiten van Kunstgebouw.

We verzamelen en delen kennis over cultuur in de provincie en helpen gemeenten en culturele instellingen met datagedreven werken. Kunstgebouw heeft hiertoe in 2023 Cultureel Zuid-Holland in kaart gelanceerd, een online dashboard dat informatie geeft over cultuur in de 50 Zuid-Hollandse gemeenten. In de eerste helft van 2025 is een intern dashboard ontwikkeld dat inzicht geeft in welke mate Kunstgebouw scholen bereikt met haar cultuureducatieaanbod.

Tot nu toe lag de focus hoofdzakelijk op (het delen van) kwantitatief onderzoek. Kunstgebouw wil dit uitbreiden met inzicht uit kwalitatief onderzoek, bijvoorbeeld als het gaat om het maatschappelijk effect van cultuur.

Over de functie

Je bent – samen met je collega-onderzoeker – verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en uitvoering van onze onderzoeksagenda. Je signaleert relevante ontwikkelingen op het gebied van cultuurbeoefening en cultuureducatie en vertaalt inzichten naar bruikbare kennis voor beleidsmakers, culturele instellingen en scholen.

Je helpt onze bestaande producten en dienstverlening op gebied van onderzoek verder te ontwikkelen. Je bent in staat om kansen te vertalen in concrete projecten en diensten voor culturele organisaties, scholen en/of gemeenten. Je adviseert desgewenst deze stakeholders op het gebied van onder andere datagedreven werken, inzet van onderzoeksmethoden en impactmeten.

Een greep uit de werkzaamheden:
  • het ontwikkelen en uitvoeren van de interne onderzoeksagenda;
  • het beheren en doorontwikkelen van het interne en externe dashboard;
  • het initiëren, begeleiden en/of uitvoeren van verdiepende onderzoeken;
  • het presenteren van resultaten op begrijpelijke en visuele wijze (in rapporten, sessies en presentaties);
  • het onderhouden en uitbreiden van een relevant netwerk van onderzoekers, beleidsmakers en culturele instellingen;
  • het voeren van gesprekken met lokale, provinciale en landelijke partners over onder andere uniforme dataverzameling en het gebruiken van gelijkwaardige onderzoeksmethodieken ten behoeve van duurzaam onderzoek.
Wat neem je mee:
  • je hebt een scherpe analytische blik én kunt complexe informatie toegankelijk presenteren;
  • je bent bekend met relevante methodieken (zowel kwantitatief als kwalitatief) en kan zelfstandig onderzoeksplannen opstellen;
  • je legt makkelijk contact en schakelt proactief met verschillende stakeholders, waaronder beleidsmakers, financiers, onderzoekers en uitvoerende partners;
  • je bent dienstverlenend, positief en beschikt over probleemoplossend vermogen;
  • je hebt bij voorkeur ervaring met (beleidsgericht) onderzoek in de culturele en/of publieke sector.
Wij bieden:
  • een aanstelling voor 28 uur per week (dagen en uren in overleg te bepalen);
  • een fijne werkomgeving met bevlogen collega’s in een organisatie met een maatschappelijke missie;
  • ruimte voor eigen inbreng en initiatief;
  • de kans om bij te dragen aan het verder vormgeven en doorontwikkelen van het team van cluster Onderzoek;
  • salaris tussen € 3.802 – € 6.107 op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10 CAO Sociaal Werk);
  • 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering;
  • opleidingsmogelijkheden en een persoonsgebonden loopbaanbudget;
  • een aanstelling voor 1 jaar met bij goed functioneren zicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Interesse?

Stuur je sollicitatie (motivatie + cv) uiterlijk 30 september 2025 naar sollicitaties@kunstgebouw.nl ter attentie van Karen Florizoone, Hoofd Programma. De eerste gesprekken vinden plaats in week 41.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang.

Heb je een vraag over de vacature? Neem dan contact op met Karen Florizoone via 015 215 45 92 of stuur een e-mail naar karen.florizoone@kunstgebouw.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

    Kunstgebouw

    Kunstgebouw is de provinciale organisatie voor cultuurparticipatie en cultuureducatie in Zuid-Holland. De missie van Kunstgebouw is om cultuur toegankelijk te maken voor alle inwoners van Zuid-Holland, vanuit de visie dat cultuur essentieel is voor onze ontwikkeling, als mens en als maatschappij. Door naar kunst te kijken en door kunst te maken, leer je jezelf, elkaar en de wereld beter kennen. We werken samen met scholen, gemeenten, cultuuraanbieders en maatschappelijke instellingen. We dragen bij aan de kansen en mogelijkheden voor iedereen om deel te nemen aan cultuur.

    De organisatie

    De organisatie bestaat uit een directeur-bestuurder en 21 medewerkers in vaste dienst. Daarnaast werkt Kunstgebouw samen met adviseurs, trainers, organisatoren en kunstvakdocenten.

    Kunstgebouw is ervan overtuigd dat het benutten van verschillende talenten en perspectieven ons beter maakt en zorgt voor een plezierige plek voor iedereen die bij en met ons werkt. Daarom bouwen wij aan een organisatie die de kracht van diversiteit gebruikt om betere resultaten te halen. Een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd en geaardheid. Vanzelfsprekend onderschrijven wij de Code Diversiteit & Inclusie.

    Onze kernwaarden

    We zijn verbindend, resultaatgericht, dienstbaar, deskundig en vindingrijk.
    We verbinden partijen aan elkaar, alles wat we doen is in samenwerking, we delen kennis en we zorgen voor een interne en externe cultuur van verbinding. Hierin waken we voor een poldercultuur. We zijn resultaatgericht. We zorgen voor concrete resultaten en een overzichtelijke planningshorizon en maken zo een voelbaar en zichtbaar verschil. We waken voor tunnelvisies. We doen de dingen namelijk niet voor onszelf, maar we zijn dienstbaar aan de sector. Wat niet wil zeggen dat we alle vragen van iedereen kunnen beantwoorden. Uitgangspunten zijn altijd: Wordt het er beter van? Is het aan ons? En kunnen we het? Zo ja, dan zetten we ons in en doen dat op basis van deskundigheid. We doen de dingen goed en we werken op basis van kennis, zonder daarvoor te theoretisch te zijn. We denken en we doen. We zijn vindingrijk, leggen slimme verbanden en bedenken werkbare oplossingen. Zo helpen we de sector steeds vooruit.