Tijdelijk hoofd Programma (m/v/x) 32 uur per week

Ben jij een ervaren leidinggevende die medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling én tegelijkertijd richting kan geven aan organisatieontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.

Het betreft een tijdelijke functie vanaf september 2026 tot februari 2027. Tijdens deze periode wordt een vast hoofd Programma geworven.

Positie in de organisatie

De organisatie bestaat uit de clusters Bedrijfsvoering en de 3 inhoudelijke clusters Educatief Aanbod, Sectorontwikkeling en Onderzoek. Het hoofd Programma stuurt de medewerkers die werkzaam zijn in de inhoudelijke clusters aan en vormt samen met het hoofd Bedrijfsvoering en de directeur-bestuurder het management team.

Kunstgebouw werkt momenteel aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij staan het versterken van eigenaarschap, het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden en het verbeteren van de samenwerking binnen en tussen de clusters centraal. Totdat we een permanent hoofd Programma hebben gevonden, zoeken we een ervaren leidinggevende die stabiliteit en continuïteit brengt én deze ontwikkeling helpt verder vorm te geven.

De clusters

Het cluster Educatief Aanbod (4 medewerkers) ontwikkelt en verzorgt cultuureducatie voor het primair en voortgezet onderwijs in Zuid-Holland. Deze werkzaamheden omvatten onder meer het lesprogramma Kijk|Kunst en diverse erfgoedprojecten.

Het cluster Sectorontwikkeling (6 medewerkers) ondersteunt gemeenten en instellingen bij het versterken van culturele netwerken, beleid en draagvlak voor cultuur. Dit gebeurt via programma’s zoals Cultuureducatie met Kwaliteit (CmK), ondersteuning van het amateurveld en de Kunstgebouw Academie.

Het cluster Onderzoek (2 medewerkers) ontsluit kennis en onderzoeksresultaten over cultuur en de maatschappelijke impact daarvan, onder meer via het dashboard Cultureel Zuid-Holland in kaart en toegankelijke publicaties en handreikingen.

Wat ga je doen

Als hoofd Programma heb je een veelzijdige functie in een kleine organisatie.

• Je geeft leiding aan de 12 medewerkers (circa 10 fte) in de clusters en bewaakt de voortgang van de inhoudelijke programma’s.
• Je draagt actief bij aan de verdere organisatieontwikkeling. Daarbij richt je je specifiek op het versterken van eigenaarschap, het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden en het bevorderen van effectieve samenwerking binnen en tussen de clusters. Je brengt structuur en duidelijkheid aan in rollen, taken en verantwoordelijkheden, zodat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en de samenwerking verder versterkt wordt.
• Je voert het personeelsbeleid uit en begeleidt medewerkers door middel van sollicitatie-, ontwikkel-, verzuim- en functioneringsgesprekken. Je draagt zorg voor de daarbij behorende processen, procedures, verslaglegging en werkwijzen voor een optimaal functionerend team. Met collega hoofd Bedrijfsvoering stem je af over capaciteitsverdeling. Je bent in de organisatie het aanspreekpunt voor de medewerkers in jouw clusters en levert een bijdrage aan hun individuele ontwikkeling en aan die van het gehele team.
• Je neemt deel aan het MT en fungeert als schakel tussen MT en de 3 clusters. Je bewaakt projectplanning, -verantwoording en deadlines en ziet toe op de werkuitvoering (o.a. op gebied van kwaliteit, kwantiteit en voortgang). Daarbij lever je input aan strategische en tactische plannen en rapportages.

Wat neem je mee

• Ruime werkervaring in een MT-rol en/of in een vergelijkbare leidinggevende functie in een maatschappelijke sector.
• Je hebt een mensgerichte stijl van leidinggeven. Je bent toegankelijk en betrokken, zet medewerkers in hun kracht, creëert duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en samenwerking en geeft leiding vanuit vertrouwen.
• Ervaring met het begeleiden van teams en organisaties in verander- en ontwikkelprocessen.
• Besluitvaardigheid vanuit een warme zakelijke houding.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Kennis van en affiniteit met cultuureducatie en -participatie.

Wij bieden

• Een tijdelijke aanstelling voor 32 uur per week (dagen en uren in overleg te bepalen).
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 5 maanden in dienstverband of een overeenkomst op zzp-basis.
• Een fijne werkomgeving met bevlogen collega’s in een organisatie met een maatschappelijke missie.
• Ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
• Salaris tussen € 4.215 tot € 7.017 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11 CAO Sociaal Werk).
• 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering.

Interesse?

Stuur je sollicitatie (motivatie + cv) uiterlijk 5 juli 2026 naar sollicitaties@kunstgebouw.nl, ter attentie van Reinier Gerritsen, directeur-bestuurder. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 13 juli 2026.

Heb je een vraag over de vacature? Neem dan contact op met afdeling HR door een e-mail te sturen naar sollicitaties@kunstgebouw.nl.