Ben jij een mensgerichte en strategische leidinggevende die energie krijgt van cultuur en van het ontwikkelen van mensen en organisaties? Wil je een rol spelen in een organisatie die volop in ontwikkeling is en bijdragen aan cultuurparticipatie en cultuureducatie in Zuid-Holland? Dan maken we graag kennis met je.
Over de functie
Het Hoofd Programma verbindt de strategie van Kunstgebouw met de inhoudelijke programmering en uitvoering. Je geeft dagelijks leiding aan de 3 inhoudelijke clusters, bewaakt de samenhang en prioriteiten binnen het programma en zorgt voor duidelijke doelen, opdrachten en verantwoordelijkheden. Je werkt in een culturele omgeving en stimuleert samenwerking, bewaakt de voortgang van de werkzaamheden, evalueert (tussentijdse) resultaten en stuurt desgewenst bij. Als lid van het managementteam (MT) adviseer je de directeur over de strategische koers en neem je deel aan besluitvorming binnen het MT.
De functie bestaat uit 3 samenhangende onderdelen en is intern en extern georiënteerd:
Leiderschap (intern)
Je geeft richting aan de 3 inhoudelijke clusters, stimuleert professionele ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking en zorgt voor heldere kaders en verantwoordelijkheden.
Programmasturing (intern)
Je stuurt op de kwaliteit, samenhang en voortgang van de programma’s en projecten. Je brengt inhoudelijke ambities en beschikbare capaciteit samen, stelt prioriteiten en zorgt dat plannen worden vertaald naar haalbare uitvoering en resultaten.
Strategie en organisatieontwikkeling (extern)
Je adviseert de directeur over de strategische koers van Kunstgebouw en brengt vanuit de inhoudelijke programmering relevante ontwikkelingen, kansen en vraagstukken in.
De organisatie van Kunstgebouw bevindt zich in een fase van ontwikkeling. Daarbij werken we aan het versterken van de samenwerking, uitbreiden van projectmatig werken en aan heldere rollen en verantwoordelijkheden. Het nieuwe Hoofd Programma speelt hierin een belangrijke rol. De organisatieontwikkeling kan invloed hebben op de rol en de verantwoordelijkheid van het Hoofd Programma.
Wat ga je doen?
- Je geeft dagelijks leiding aan de clusters Educatief Aanbod, Sectorontwikkeling en Onderzoek (10 fte) en begeleidt medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
- Je versterkt samenwerking, kennisdeling en samenhang tussen de clusters en vormt de schakel met het MT.
- Je vertaalt jaarplannen en inhoudelijke ambities naar duidelijke opdrachten.
- Je bewaakt voortgang, kwaliteit, capaciteit en budgetten van programma’s en projecten binnen de kaders van het MT.
- Je signaleert clusteroverstijgende ontwikkelingen en stemt de externe opvolging af met het MT.
- Je draagt bij aan strategische plannen en organisatieontwikkeling.
Wat neem je mee?
- Je hebt ervaring in een managementfunctie of een vergelijkbare leidinggevende rol binnen een maatschappelijke organisatie.
- Je geeft mensgericht én zakelijk leiding, bent communicatief sterk en verbindt mensen en teams.
- Je combineert ervaring met coaching, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling met een nieuwsgierige houding en oog voor vernieuwing.
- Je hebt ervaring met projectmatig werken en zorgt voor structuur, overzicht en duidelijke prioriteiten.
- Je hebt kennis van en affiniteit met cultuureducatie, cultuurparticipatie en de maatschappelijke waarde van cultuur en kent de gemeentelijke of publieke context.
- Je hebt cijfermatig inzicht om kaders te stellen voor de begroting en de financiële voortgang van het jaarplan te bewaken.
Wij bieden:
- Een aanstelling voor 32 uur per week (dagen en uren in overleg te bepalen).
- Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.
- Een fijne werkomgeving met betrokken en bevlogen collega’s in een organisatie met een maatschappelijke missie.
- Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
- Salaris tussen € 4.304 tot € 7.164 op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11 CAO Sociaal Werk).
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Opleidingsmogelijkheden en een persoonsgebonden loopbaanbudget.
Interesse?
Stuur je sollicitatie (motivatie + cv) uiterlijk 4 november 2026 naar sollicitaties@kunstgebouw.nl, ter attentie van Reinier Gerritsen, directeur-bestuurder. De eerste gesprekken vinden plaats op 10 en 12 november 2026.
Heb je een vraag over de vacature? Neem dan contact op met de afdeling HR via sollicitaties@kunstgebouw.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De organisatie
De organisatie bestaat uit een directeur-bestuurder en 21 medewerkers in vaste dienst. Daarnaast werkt Kunstgebouw samen met een groot netwerk van adviseurs, trainers, organisatoren en kunstvakdocenten. Kunstgebouw is gevestigd in Delft en werkt voor de hele provincie Zuid-Holland.
Kunstgebouw is ervan overtuigd dat het benutten van verschillende talenten en perspectieven ons beter maakt en zorgt voor een plezierige plek voor iedereen die bij en met ons werkt. Daarom bouwen wij aan een organisatie die de kracht van diversiteit gebruikt om betere resultaten te halen. Een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Jouw talent is belangrijker dan je gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Vanzelfsprekend onderschrijven wij de Code Diversiteit & Inclusie.
