Diversiteit & inclusie in de praktijk
- Incompany
- Divers Werken
Steeds meer organisaties willen actief werk maken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, maar zoeken naar houvast in de praktijk. Hoe creëer je bewustwording zonder te polariseren? Hoe maak je eerlijke keuzes in werving en selectie? En hoe vertaal je ambities naar een concreet en haalbaar plan?
Onderstaande workshops bieden een samenhangend aanbod voor organisaties die willen verdiepen, verbreden of juist starten. Van bewustwording rond (on)bewuste vooroordelen tot objectieve selectie en het ontwikkelen van een gericht DEI-plan: elke workshop is praktijkgericht, toepasbaar en afgestemd op de eigen organisatiecontext. Zo werk je stap voor stap aan duurzame en gedragen verandering.
Van ambitie naar focus en concrete actie
Veel organisaties willen serieus werk maken van diversiteit, gelijkheid en inclusie, maar worstelen met de vraag: waar beginnen we? Goede intenties en losse initiatieven zijn er vaak al, maar zonder duidelijke keuzes blijft echte impact uit.
In deze interactieve workshop brengen we focus en richting aan. We verkennen wat DEI betekent binnen jouw organisatie en bepalen waar jullie nu staan. Vervolgens maken we scherpe keuzes: wat krijgt prioriteit, wat (nog) niet en waarom? Je werkt toe naar een concreet, haalbaar plan van aanpak met duidelijke vervolgstappen. Zo leg je een stevige basis voor duurzame verandering.
Objectief werven en selecteren: kies voor de beste match
Wil je eerlijker en effectiever werven, maar merk je dat onderbuikgevoel toch vaak meespeelt? Dan is deze workshop voor jou. Subjectieve keuzes maken gesprekken lastig vergelijkbaar en vergroten de kans dat talent onbedoeld wordt gemist.
In deze praktische workshop leer je hoe je het werving- en selectieproces objectief en onderbouwd inricht. We analyseren waar (on)bewuste vooroordelen invloed hebben en vertalen dit direct naar jouw praktijk. Je scherpt selectiecriteria aan, werkt met een eigen vacaturetekst en oefent met een gestructureerde vraagmethodiek. Resultaat: eerlijkere gesprekken, beter uitlegbare keuzes en sterkere matches.
De kracht van bewustwording: omgaan met (on)bewuste vooroordelen
Iedereen heeft vooroordelen — ook met de beste intenties. Toch kunnen ze invloed hebben op samenwerking, besluitvorming en onderlinge verhoudingen. Hoe herken je die invloed en wat kun je ermee?
Deze workshop biedt een veilige en open start voor organisaties die met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie aan de slag willen. We ontwikkelen een gedeeld begrippenkader en verkennen hoe het brein omgaat met verschil. Met wetenschappelijke inzichten en herkenbare praktijksituaties werken deelnemers aan bewustwording én concreet handelingsperspectief. Zonder schuld, mét verantwoordelijkheid.